Toby的雜七雜八記事

翁靜玉專欄選對老闆，跟對人跟對老闆，不僅可以學到做人、做事的學問，而且可以快速跳躍成長，一生受用不盡；跟錯老闆，輕則一事無成，重則如力霸集團的老臣，奉獻一輩子，最後恐身陷囹圄。一得一失之間，天差地遠，怎能不慎重呢？近來力霸集團掏空及中華商銀擠兌事件，引起社會震撼。影響所及，不僅力霸集團員工受到波及，工作及薪水可能不保，全民也跟著遭殃，得為捲款潛逃的王又曾及無能的政府埋單，付出上千億元的代價。　　從事件爆發至今，檢調密集地偵查約談，每天像看連續劇，天天都有新劇碼，牽引著社會大眾的目光。隨著真相大白，除了曝露出奸巧商人的縝密布局之外；力霸集團逢迎鑽巧經營政商關係不遺餘力，上至政府高層，下至民意代表，為其築成的官商防護網，也是此一事件的共犯結構，牽連之廣，實讓人瞠目結舌，無言以對。　　　　但，在看這齣官商大戲時，大家可曾注意到，王又曾一群死忠的親信掏金部隊──力霸集團的高階主管及財務人員──數年來協助他執行此一龐大且複雜的掏空案；事件爆發後，老闆逃之夭夭，卻令他們身陷風暴，不是被收押禁見，就是遭限制出境。真是情何以堪？　　　　或許有人會說，王又曾連親生子女都撒手不管了，哪會顧到員工死活。問題是，這些員工幫老闆經手事務時，曾想過會有今天嗎？明知是違法背信之事，為何還要為虎作倀、以身試險呢？　　　　長期以來，力霸集團予外界的形象與觀感不佳，對此，王又曾有句名言：「經營企業講的是實力，而不是形象。」然而他的實力是靠買空賣空、以小搏大的財務槓桿操作，架構起「力霸集團」這個虛幻王朝。最後，還以五鬼搬運手法掏空集團資源，留給社會、員工一個爛攤子一走了之。　　　　所以，我常提醒年輕朋友，選工作時，不是只要企業大、薪資福利佳就是好工作，跟對正直老闆，選對正派公司，比上述有形的條件更重要。一家企業良窳與否，與企業領導人的誠信密不可分。因為企業領導人的特質決定一家企業的文化與精神。　　　　如何判斷企業領導人是否誠信、正直，值得跟隨與效命？簡言之，觀其言察其行外，亦可由其身邊的用人眾相推斷之，譬如秘書、特助、財務、會計、稽核……等與財務相關主管的操守與處事習性，即可略知一二。　　　　百年企業的經營重在「扎實」的管理與研發。如果企業領導人每天想的都是五鬼搬運的賺錢法，用他人的錢財擴張自己的聲勢與版圖，他的部屬不叫精英，而叫五鬼團隊。　　　　跟對老闆，不僅可以學到做人、做事的學問，而且可以快速跳躍成長，一生受用不盡；跟錯老闆，輕則一事無成，重則如力霸集團的老臣，奉獻一輩子，最後恐身陷囹圄。一得一失之間，天差地遠，怎能不慎重呢？

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